Systemische(re) Beratung

Wirksamere und effizientere organisatorische Lösungen durch Ressourcen – und Lösungsfokussierung

Systemische Organisationsberatung ist heute Standard. Sie zeichnet sich dadurch aus,
die »relevante« Umgebung von Problemen und Wechselwirkungen mit zu betrachten.
Die klassische Form der Beratung bewegt sich im Kreislauf »Analyse«, »Hypothesen«, »Intervention durch Irritation des Systems«.

Systemische(re) Beratung wird dann angewendet, wenn in höherem Maße von Zuschreibungen abgesehen wird zugunsten der Betrachtung von Beziehungen, Strukturen, Kontexten und Änderungstendenzen. Lösungsfokussierung und die systemischen Prinzipien (nach Varga von Kibbéd und Insa Sparrer) sind die Grundlagen der systemische(re)n Beratung.

Übersetzt auf Organisationsberatung bedeutet das eine Abkehr von umfassenden Problem-Analysen und eine viel schnellere Ausrichtung der Arbeit auf Lösungen. Mit dieser »raschen Übersiedlungsarbeit« geht ein Zugewinn an Energie der Beteiligten und eine Fokussierung auf vorhandene Ressourcen einher.

 

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